В учебном центре «Концессий водоснабжения» появились новые обучающие программы

«Концессии водоснабжения» расширили список обучающих программ своего учебного центра, добавив новую специальность «Оператор по обработке сырого и илового осадка». В настоящее время в водоканале есть производственная необходимость в этой рабочей специальности, поэтому компания приняла решение не обращаться к сторонним организациям, а обучать своих сотрудников самостоятельно.

Учебный центр учрежден «Концессиями водоснабжения» в 2018 году. Компания имеет бессрочную лицензию на оказание услуг по профессиональному обучению, выданную областным комитетом образования, науки и молодежной политики. Учебный центр проводит полноценную и разностороннюю подготовку кадров в водопроводно-канализационном хозяйстве: уже работающие сотрудники повышают свою квалификацию, получают новые либо смежные профессии, а только принятые в штат работники, не имеющие специальных навыков, приобретают их, чтобы после обучения перевестись на выбранную профессию.

На сегодняшний день профессиональное обучение осуществляется по 13 рабочим специальностям: «Машинист насосных установок», «Оператор на аэротенках», «Оператор на фильтрах», «Оператор хлораторной установки», «Слесарь аварийно-восстановительных работ», «Оператор очистных сооружений», «Оператор на песколовках и жироловках», «Пробоотборщик», «Слесарь — ремонтник», «Стропальщик», «Ремонт и обслуживание хлораторного оборудования», «Коагулянщик», «Оператор по обработке сырого и илового осадка».

Все преподаватели центра прошли профессиональную подготовку. Учебный центр оснащен новейшей учебной литературой по специальностям и набором наглядных пособий, кроме того, здесь оборудован компьютерный класс для теоретического тестирования.

Обучение на базе предприятия становится одной из самых востребованных форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Связано это с тем, что не только в Волгограде, но и по всей стране наблюдается дефицит высококвалифицированных рабочих, владеющих современными технологиями и способных удовлетворить потребности и интересы работодателя. Технологии развиваются, и ими нужно уметь пользоваться, а уже имеющиеся навыки необходимо отрабатывать и улучшать. Грамотная подготовка и переподготовка кадров – это жизненная необходимость любой компании.